Algunos líderes son demasiado duros. Otros son demasiado indulgentes. Otros se desentienden por completo de la gestión del rendimiento de los empleados. Lograr un equilibrio entre el apoyo y la responsabilidad es la clave para garantizar que los empleados sean eficaces y productivos.

Sylvia Melena es la diseñadora del Modelo de Liderazgo de Responsabilidad Solidaria™, un marco que ayuda a los líderes a crear un entorno de trabajo motivador, a la vez que promueve la responsabilidad y mejora el rendimiento.

"Responsabilidad solidaria" es un libro perfecto para los gerentes y supervisores nuevos y emergentes y para aquellos que buscan un repaso o que tienen dificultades con el rendimiento de los empleados.

A través de una mezcla de historias, consejos prácticos y herramientas, aprenderá cómo:
• Dominar el arte del liderazgo solidario
• Inspirar a los empleados para que avancen en la visión de su organización
• Monitorear el rendimiento y el servicio al cliente
• Dirigir conversaciones eficaces para mejorar el desempeño
• Identificar los factores críticos del apoyo que desencadenan el rendimiento
• Emplear el poder del reconocimiento de los empleados
• Aumentar el desempeño a través de la disciplina progresiva
• Documentar hábilmente

Si quiere un libro complejo, éste no es para usted.

"Responsabilidad solidaria" es un libro sencillo, práctico y aplicable. Está respaldado por décadas de investigación internacional revisada por expertos, pero probado en el terreno de la gestión. Está escrito para los nuevos líderes y lo adoran los ejecutivos experimentados que quieren enfocar sus equipos de liderazgo para lograr la excelencia en la gestión del rendimiento.

Traducción de "Supportive Accountability"

"Responsabilidad solidaria: Cómo mejorar el rendimiento laboral por medio del apoyo" es la traducción al español de “Supportive Accountability: How to Inspire People and Improve Performance”, el libro en inglés que ganó premios literarios vendió miles de copias en cinco continentes en solo su primer año y se ha utilizado para formar líderes en entornos universitarios y laborales.